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仲裁时效中断后,劳动仲裁时效期间如何计算?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,仲裁时效中断:

(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(3)对方当事人同意履行义务的。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

办理欧宝

1.劳动人事争议仲裁申请书(按被申请人人数提交副本)

注:仲裁请求涉及加班工资、工伤待遇的,请填写相应的附件:加班工资请求计算明细表、工伤待遇相关情况

2.申请人身份证明

3.被申请人注册登记资料(打印之日起一个月内有效)

4.当事人送达地址确认书(应保证送达地址的准确有效)

5.申请人与被申请人存在劳动(人事)关系的证明欧宝(如劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动(人事)关系证明等)

发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可推举3至5名代表人参加仲裁活动。除以上欧宝外,还需提交:

1.员工推举代表书(需员工本人签名推举代表)

2.申请人仲裁请求明细表(仲裁庭、被申请人各1份,需全部员工代表签名确认)

委托办理时,需提供的欧宝:

1.授权委托书根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限

2.受委托人身份证明或资格证明

3.委托人与受委托人关系证明

4.委托代理不收费协议

5.律所所函或法律援助公函

6.被申请人注册登记资料

注:因工死亡和非因工死亡案件,还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等。

劳动争议案件管辖划分

(一)市劳动人事争议仲裁机构负责福田、罗湖、南山、盐田行政区域内以下用人单位与员工发生的劳动争议:

1. 中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位;

2.市属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;

3.深圳市投资控股有限公司、深业集团及其控股企业;

4.注册资本在人民币1000万元以上(含1000万元)的企业;

(二)福田区、罗湖区、南山区、盐田区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内上述市级仲裁机构管辖范围外其他用人单位与员工发生的劳动争议。

(三)宝安区、龙岗区、光明新区、坪山新区、龙华新区、大鹏新区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内所有用人单位与员工发生的劳动争议。


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